IBM 聯手 Pearson 打造 AI 學習革命！企業與個人教育革命，2026 年全球部署
IBM 與全球教育巨頭 Pearson 宣布戰略合作，共同開發 AI 驅動學習工具，針對企業與個人用戶。這是 IBM Watsonx 與 Pearson 數位學習平台的首次深度整合，預計 2026 年全球部署。
IBM 與 Pearson 昨夜宣布全球戰略合作，將 watsonx Orchestrate 與 Pearson 的 Credly 數字憑證、Faethm 人力規劃、專業評估工具深度整合，打造「學習即工作」的 AI 原生教育平台，直接解決企業 AI 技能缺口。Pearson 研究顯示，美國每年因技能不匹配損失 1.1 兆美元收入，這波合作預計讓員工即學即用，提升生產力 30% 以上。
IBM Watsonx 遇上 Pearson
IBM 貢獻 watsonx Orchestrate（企業級 AI 代理編排引擎）與 watsonx Governance（負責任 AI 框架），Pearson 提供 Credly 數字憑證平台（全球最大技能徽章系統）、Faethm AI 人力規劃工具與 Pearson Professional Assessments。
共同開發「AI 代理驗證工具」，讓企業能用 AI 自動評估員工技能、推薦個人化學習路徑，並即時頒發可驗證的數字憑證。這套系統直接嵌入 Microsoft Teams、Slack、Salesforce 等日常工具，員工在執行任務時，AI 自動偵測技能缺口並推播 5-15 分鐘微學習模組，完成即獲徽章，無需離開工作流。
Pearson CEO Andy Bird 補充：「我們有內容，IBM 有 AI，完美互補。」合作聚焦三領域：企業員工培訓、個人職業發展與 K-12 教育。
技能缺口經濟學
Pearson 2025 年報告指出，AI 與自動化讓 40% 工作任務改變，美國因技能轉型低效每年損失 1.1 兆美元收入，相當於 GDP 的 4%。
傳統企業培訓（LMS + 線下課）轉化率低於 12%，員工學完三個月忘 70%。
IBM × Pearson 的解法是「嵌入式微學習 + 即時憑證」，學習轉化率預計提升至 65%，企業內部流動率下降 22%，外部招聘成本砍 40%。
對公部門與教育機構，這套系統同樣適用，可快速填補 AI 治理、數據分析、雲原生等高需求職位。
全球首創
最硬核的部分是「AI 代理驗證工具」：
watsonx Governance 提供模型可解釋性與風險評分，Pearson 憑證系統負責技能映射與第三方驗證，兩者結合讓企業能用 AI 自動評估「這位員工是否真的會用 Python 寫 ETL」，並即時頒發 Credly 徽章，支援 LinkedIn 一鍵展示。
這套閉環在全球尚無先例，直接把「學了 = 會用 = 證明」三步合而為一。
IBM 27 萬員工率先吃螃蟹
IBM 27 萬員工將成為全球最大內測群，2026 年 Q2 起透過 IBM Consulting 與 Pearson 聯合銷售，目標客戶鎖定《財富》500 強與政府機構。
定價採「按徽章計費 + 平台年費」混合模式，預計平均企業年支出 50-200 萬美元，ROI 在 9-12 個月內回正。
教育科技從 2000 億美元衝向 5000 億美元
Pearson 預測，到 2030 年全球企業學習市場將從 2000 億美元擴張至 5000 億美元，AI 嵌入式學習佔比超 60%。
IBM × Pearson 聯盟直接把競爭對手甩在後頭：Microsoft Learn 與 Google Cloud Skills Boost 仍停在「課程 + 證照」階段，無法實現即時嵌入與代理驗證。
