MKA 多模態代理評測登場:200 項專業工作,為何要直接打開試算表驗收?

MKA 多模態代理評測用兩百項專業任務檢查跨檔理解與成果交付,解析評分條件、專家一致率、品質成本比較,以及十個公開展示題的用途。

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MKA 視覺知識工作評測官方文件示意
MKA 視覺知識工作評測主視覺,來源:Google。 圖片來源:官方原文。

MKA 關注的是完整工作:請 AI 交一份分析簡報,和請它在聊天框答對一題,需要的能力並不相同。即使文字流暢,只要漏讀圖表或把試算表公式寫錯,交付品仍可能無法使用。

Google DeepMind 與 Artificial Analysis 在 11 月 10 日推出 MKA 多模態知識代理評測,把這種完整工作納入測試。任務要求模型查看資料與使用工具,多數還要產生能被開啟檢查的檔案。

私有評估集有 200 項任務,涵蓋十個產業領域與 83 種職業。每題包含多種輸入與具體驗收條件,要求模型把看到的資訊轉成能交付的成果。

每題平均約七十項驗收條件,評分規則約 75% 對應事實正確、25% 對應視覺設計。因為模型得交出成品,評分者也要實際查看文件內容與呈現。

這種設計更接近實務驗收,但仍是一套特定資料、工具和評分規則。公開的十個展示題,也不是把兩百題完整測試集全部釋出。

MKA 較適合作為企業設計驗收題的參考。先看它怎麼讓圖像與交付檔案成為必要條件,才有辦法解讀名次和費用。

MKA 測的是交付文件,而不只是答題文字

MKA 要求代理跨檔理解圖像資料,多數任務還要產生能獨立使用的檔案成果。多模態指的是同時利用文字、圖像與表格等訊息,而不是只把附件全部抽成文字。

這個差別會在圖面工作中特別明顯。建築平面圖的尺寸、元件位置和連線方式,可能本來就靠圖形表達,文字辨識即使沒有錯字,也不一定保留它們的空間關係。

如果任務還要交試算表,模型就必須把讀到的資訊轉成數值、公式與說明。來源理解正確只是起點,輸出檔案能否被下一個人接手,才是完整工作的結果。

Google 的公告指出,多數既有知識工作評測只用文字也能完成,因此不足以檢查這類能力。MKA 的題目設計刻意讓視覺資訊成為解題的一部分。

官方技術報告中,每題有二到四十五個輸入檔案。因為資料分散,代理必須決定先開哪個檔案、資訊是否互相對應,以及何時要回頭查看原圖。

約 88% 的題目要求獨立檔案成果,其他題型則有不同交付方式。所以這個評測不能簡化成每一題都做同一種簡報,也不能只以聊天回答是否流暢評分。

技術報告還進行移除看圖工具的比較。對 Carbon 而言,MKA 分數下降且需要更多操作,表示在這個測試中,繞道用文字或程式處理並不能完全補回視覺資訊。

這種比較仍只測了特定模型,不能直接外推其他模型都會出現一樣差距。但它讓「會不會看圖」從宣傳用語,變成可以透過工具條件檢查的問題。

這些成果需要什麼品質,會由任務的具體驗收條件決定。驗收條件若只看格式是否完成,就仍可能漏掉內容錯誤。

MKA 視覺知識工作評測官方文件示意
MKA 視覺知識工作評測主視覺,來源:Google。 圖片來源:官方原文。

200 項專業工作,如何拆成可檢查條件?

評估把每份交付品拆成多項是非條件,區分內容正確與視覺呈現。私有評估集有兩百題,十個產業領域各二十題,並涵蓋八十三種職業情境。

這樣的分布讓單一領域不會因為題數特別多而占據整張榜單。但每個領域仍有自己的工作差異,總分高並不表示每種職業的成果品質都一樣。

專家替任務設計提示、輸入資料與驗收規則,平均每題約七十項檢查。評分規則約 75% 對應事實正確,另外約 25% 對應視覺設計。

事實正確可以涵蓋計算值、必要欄位與資料是否對應,視覺設計則關心交付品如何呈現。因為成果必須被人使用,內容正確但重要資訊被裁切,也可能影響交付品質。

是非條件的優點,是讓檢查對象具體。例如要求的欄位是否存在,或數字是否落在允許範圍,通常比「這份報告看起來專業嗎」更容易形成一致判準。

不過,各條件仍有權重差異。缺少關鍵結論和少一項細微格式,不應被解讀成完全相同的錯誤,所以論文使用加權達成率呈現整體表現。

加權達成率代表符合多少驗收條件,不是整份任務完全無誤的比例。一份檔案即使拿到不錯的分數,仍可能留下會阻止實際交付的關鍵問題。

對企業而言,這也提示了自己的測試設計。先標出什麼錯誤不能接受,再看平均分數,才不會因為大量簡單格式都通過,就掩蓋少數重要內容失敗。

條件訂得再清楚,也需要確認評分者是否真的看到了檔案裡的問題。這正是 MKA 讓評分工具同時看畫面與內容的原因。

模型評分者會打開檔案,96% 一致率怎麼讀?

官方使用非 Google 模型評分,並以專家核對衡量評分的一致性。評分代理會打開檔案、呈現頁面,也能查看試算表公式,避免只憑最後一段回答下結論。

畫面和檔案內容必須一起看,因為兩者會露出不同錯誤。頁面截圖可以發現文字重疊,卻不一定看得出儲存格只是貼上數字,還是保留可以更新的公式。

根據官方技術報告,評分代理使用 GPT-6 Luna。選用不同模型家族,是設計上減少偏向自家模型的一種做法,但不能單憑這點保證完全沒有偏差。

人類核對研究涵蓋五十項任務,重點放在較高權重的內容、數值與結構條件。模型評分者和專家在條件判定上的一致率為 96.2%,不是受測代理完成工作的成功率。

一致率的分母是判定條件,不是五十份成品都被認定完美。若把它換寫成「AI 工作正確率九成六」,就會把評分工具的可靠程度誤放到執行模型身上。

論文也承認,這個結果不一定原樣適用較低權重的格式檢查。因為核對樣本特別著重實質要求,微小版面差異仍可能有不同的判斷難度。

模型評分者只會取得候選成果與自足的評分規則,不會像人類專家那樣同時拿到原始輸入。因為判準必須寫清楚預期數值與性質,規則本身的品質就成了驗收的重要環節。

若公司沿用這種設計,不能只寫「依原始附件作答」就交給評分模型。應把必要答案、容許差距與檔案位置講清楚,否則它可能無法區分成果真的正確,還是文字只是看起來完整。

正式測試中,每個模型對每題執行一次,評分也採單次流程。因此公布的不確定範圍,沒有完整涵蓋同一代理反覆重跑或評分者重判時的波動。

這使排行榜適合觀察當次實驗結果,但不適合當成下一份文件必然達到的品質保證。重要交付品仍應保留能追溯到內容的驗收紀錄。

確認評分方式後,還要比較被評模型是否使用相同工具和運行條件。否則分數差距也可能來自工作環境,而不只是模型能力。

同一工具環境,為何仍要同時看品質和費用?

共用執行框架能減少工具差異,卻不能抹去模型在推理量與完成策略上的差別。MKA 使用名為 Stirrup 的開放代理框架,讓各模型在相同工具、指令和資源上工作。

執行框架就是安排模型查看檔案、執行程式與結束任務的工作環境。它不像單純問答,需要支援模型多次操作,才能從來源檔案做到最後成果。

相同環境比較容易看出模型是否懂得選工具。某個模型可能反覆嘗試程式處理,另一個則直接查看圖面,即使最後分數相近,使用時間與推論量仍可能不同。

官方報告中,Fable 5.2 與 Carbon 的整體加權達成率約為 73.3% 與 71.9%。在較有挑戰的條件子集上,前段模型的差異仍落在統計不確定範圍內。

因此,名次相鄰不代表品質已經明確拉開。讀者還要看成本資料,才知道不同工作策略是否以更多運算換取相近的交付結果。

當次估算裡,Carbon 平均每題 API 費用約為榜首模型的六分之一。論文的成本包含供應商當時定價與提示快取計費,不能直接當成每家公司的帳單比例。

提示快取是重複輸入能以不同費率處理的機制,對多回合代理尤其重要。若自家流程沒有相同快取條件,套用相同 token 數也可能得到不同費用。

模型、定價和工具版本改變後,榜單都需要重新閱讀。品質與費用應一起保留測試日期,公開題目則提供另一種實際觀察方法。

十個公開展示題,能做哪些練習?

公開資料包含十個獨立展示題及評分規則,可用來了解驗收設計,而不是重現完整私有榜單。兩百題正式測試集由 Artificial Analysis 保持私有,目的之一是降低題目被搜尋或進入訓練的機會。

Hugging Face 官方資料頁列出展示題的輸入、任務描述與評分規則。它們和私有集分開,因此不能把十題跑出的結果冠成完整 MKA 成績。

這些展示題的價值,是讓團隊查看一個工作怎麼被定義。先檢查原始要求和評分條件是否相符,再看模型產出,通常比直接跑出一個分數更能發現問題。

若要在內部重做練習,可以固定模型版本、工具環境和可用時間。因為條件穩定,下次更換模型時,才容易知道錯誤是否減少,或只是多用了資源。

公開題也不應成為唯一驗收資料。模型可能已經接觸相似格式,而公司的文件命名、圖表風格與必要欄位不同,仍需要用自己的授權資料補充測試。

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把這種驗收方式放進自己的文件工作,通常比照搬總名次更有用。能指出哪項要求沒完成,後續修正才有具體方向。

MKA 常見問題

MKA 是可以直接訂閱的辦公代理嗎?

它是評估代理工作能力的測試基準,不是辦公應用程式。團隊可以研究公開題目或查看榜單,但要執行自己的工作,仍需模型、工具與檔案環境。

分數七成,代表七成工作不用人看嗎?

分數是加權條件達成率,並不是無需人工覆核的任務比例。實際交付時,少數關鍵條件未達成就可能影響整份成果,因此應另外設定必要通過項目。

從一份不能交差的文件,建立自己的代理測試

已有固定報告或試算表需求的團隊,可以先把常見錯誤轉成可檢查條件。MKA 的實用啟發,是把輸入理解、檔案生成與最後驗收連成同一件工作,而不是只評聊天表現。

第一次練習可以挑一份曾經需要返工的文件,標出來源、數值與版面要求,讓不同模型依相同條件完成。這樣留下的錯誤,才容易對應到下一次流程改進。

讓模型交成果、讓人員按同一套要求驗收,再保留人工修正時間與實際費用,才能知道下一次升級是否真的減少返工。這比只追著排行榜換模型,更接近可持續的採用決策。

原始資料來源