OpenAI 取消新員工股權限制！AI 人才戰白熱化，xAI Meta Google 全跟進
OpenAI 取消新員工股權歸屬 cliff，直接回應 AI 人才戰白熱化——Google、Meta、Anthropic、xAI 全在開天價挖角，簽約金破億美元常態。OpenAI用「零懸崖」搶人，矽谷補償規則正式重寫。
OpenAI 宣布取消新員工股權歸屬懸崖（vesting cliff），原本 6 個月 cliff 直接廢除，員工入職即開始累積股權。這是今年第二度鬆綁（4 月已從 12 個月降到 6 個月），讓跳槽成本降到歷史低點，Silicon Valley 傳統「4 年歸屬 + 1 年 cliff」正式崩解。
入職即累積股權
傳統矽谷股權歸屬有 1 年懸崖，新員工需滿一年才開始累積股權。
OpenAI Applications 首席 Fidji Simo 內部公告，新員工股權從入職第一天開始按月歸屬，取消原本 6 個月 cliff（前 6 個月離職零股權）。這讓員工在試用期或早期離職時，仍能拿走已歸屬部分，個人風險降到歷史低點。
OpenAI 示：「我們希望讓人才更容易加入，並分享公司成功。」這波調整直接回應員工離職潮，2025 年 OpenAI 離職率達 18%，高管跳槽 Microsoft 與 Google 達 12人。
Google Meta Anthropic xAI 全在挖角
AI 人才短缺已到瘋狂地步：Meta 挖 OpenAI 研究員開近 1 億美元簽約金，Google DeepMind 用無限資源誘惑，Anthropic 靠安全形象吸引，xAI 夏天直接取消 cliff 搶人。
CXO Digitalpulse 補充，OpenAI 今年股權補償燒 60 億美元（近半 130 億美元預估營收），但不鬆綁就留不住人，投資人私下擔憂股東回報稀釋。
跳槽零損失
取消 cliff 讓員工跳槽成本降到歷史低點：試用期不合拍直接走，已歸屬股權照拿。這鼓勵人才流動，加速產業創新，但也讓公司留人更難。這波趨勢從 AI 公司開始，傳統科技巨頭如 Apple、Amazon 可能跟進。
CXO Digitalpulse 預測，2026 年 AI 招聘從「高薪鎖 4 年」變「高靈活 + 高簽約金」，企業 HR 從控制轉服務。
WSJ 指出，這反映 Silicon Valley 從「長期承諾」轉「即時獎勵」，投資人需重新評估人才保留成本。
用股權靈活換人才忠誠
OpenAI 此舉將加速 2026 年 AI 人才流動。預計 OpenAI、Google、Anthropi 三家人才互換率達 25%，中小 AI 新創被大廠吸血更嚴重。這波鬆綁不是退讓，而是戰略：短期燒錢留人，長期靠 GPT 迭代與生態鎖定。
OpenAI 估值已衝 5000 億美元，CFO Sarah Friar 稱 IPO 非近期計畫，但這波政策讓人才庫更穩，投資人信心回升。
Source
OpenAI Removes Equity Vesting Cliffs as AI Talent Competition Intensifies
OpenAI Scraps Vesting Cliffs as the AI Talent War Rewrites Silicon Valley Norms
OpenAI Ends ‘Vesting Cliff’ for New Employees in Compensation-Policy Change
